Semesterlön – vad är det och hur mycket får du?

Semesterlön är den ersättning du får när du tar ut betald semester. Hur mycket du får beror bland annat på din lön och hur din arbetsgivare beräknar semesterlönen. Här går vi igenom hur semesterlön fungerar, hur du räknar ut den och när den betalas ut.

Vad är semesterlön?

Semesterlön är den ersättning du får när du tar ut betald semester. Enligt semesterlagen har de flesta anställda rätt till minst 25 semesterdagar per år, och om dagarna är betalda får du lön även när du är ledig. Hur stor semesterlönen blir beror bland annat på din lön, hur länge du har arbetat och vilken beräkningsmetod som används av din arbetsgivare.

Semesterlön eller semesterersättning – vad är skillnaden?

Semesterlön och semesterersättning är två olika saker, även om begreppen ofta blandas ihop.

Semesterlön	Semesterersättning
Betalas ut när du tar ut betalda semesterdagar.	Betalas ut för intjänade semesterdagar som inte har tagits ut.
Vanligt för månadsanställda och andra som tar ut semester med lön.	Vanligt när en anställning avslutas eller i vissa tidsbegränsade anställningar.
Du är ledig och får betalt under semestern.	Du får pengar i stället för outtagen semester.

Om din anställning upphör innan du har hunnit ta ut all intjänad semester får du normalt semesterersättning för de dagar som återstår.

Hur beräknas semesterlön?

Hur du räknar ut din semesterlön beror på vilken beräkningsmetod som din arbetsgivare använder. De två vanligaste modellerna är sammalöneregeln och procentregeln. Vilken som gäller påverkas bland annat av din anställningsform, hur din lön är upplagd och om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal.

Sammalöneregeln

Sammalöneregeln används oftast för personer med fast månadslön. När du tar semester behåller du din ordinarie månadslön och får dessutom ett semestertillägg. Enligt semesterlagen är tillägget minst 0,43 % av månadslönen per betald semesterdag, men vissa kollektivavtal kan ge ett högre belopp.

Exempel:

Månadslön: 35 000 kr
Betalda semesterdagar: 25

Semestertillägg per dag:
35 000 × 0,43 % = 150,50 kr

Totalt semestertillägg:
150,50 × 25 = 3 762,50 kr

Om du tar ut alla 25 semesterdagar får du alltså din vanliga månadslön plus ett semestertillägg på totalt 3 762,50 kr.

Procentregeln

Procentregeln används ofta för anställda med rörlig lön eller varierande arbetstid, exempelvis vissa timanställda. Då beräknas semesterlönen som minst 12 % av den lön du tjänat in under intjänandeåret.

Exempel:

Intjänad lön under året: 250 000 kr

Semesterlön:
250 000 × 12 % = 30 000 kr

Det innebär att du har tjänat in totalt 30 000 kr i semesterlön enligt procentregeln.

Hur räknar man ut sin semesterlön?

För att räkna ut din semesterlön behöver du vanligtvis känna till:

vilken beräkningsmetod som används (sammalöneregeln eller procentregeln),
hur många betalda semesterdagar du har,
din månadslön eller den lön du tjänat in under intjänandeåret, och
om det finns ett kollektivavtal som påverkar beräkningen.

Om du är osäker hittar du ofta informationen i ditt anställningsavtal eller på dina lönespecifikationer. Du kan också fråga din arbetsgivare eller löneavdelning.

Semesterlön för månadsanställda

För de flesta månadsanställda beräknas semesterlönen enligt sammalöneregeln. Det innebär att du behåller din ordinarie månadslön under semestern och dessutom får ett semestertillägg för varje betald semesterdag. Hur stort tillägget blir beror på din lön och eventuella kollektivavtal. Se räkneexemplet ovan för hur beräkningen går till i praktiken.

Semesterlön för timanställda

För timanställda används ofta procentregeln, där semesterlönen normalt motsvarar minst 12 % av den lön som tjänats in under intjänandeåret. I vissa fall betalas semesterersättningen ut löpande tillsammans med lönen i stället för när semestern tas ut. Vad som gäller beror på ditt anställningsavtal och eventuella kollektivavtal.

När betalas semesterlön ut?

Semesterlön betalas vanligtvis ut i samband med att du tar semester, men den exakta tidpunkten kan variera mellan olika arbetsgivare och kollektivavtal.

För månadsanställda läggs semestertillägget ofta på den ordinarie lönen när semestern tas ut. Om procentregeln används betalas semesterlönen normalt ut i anslutning till ledigheten och baseras på den lön som tjänats in under föregående intjänandeår.

Om du är osäker på när du får din semesterlön kan du kontrollera din lönespecifikation eller kontakta din arbetsgivare.

Semesterlön vid uppsägning

Om din anställning avslutas har du rätt att få ersättning för intjänade semesterdagar som du ännu inte har tagit ut. Denna ersättning kallas normalt semesterersättning och betalas ofta ut tillsammans med slutlönen eller kort därefter.

Regeln gäller oavsett om du säger upp dig själv, blir uppsagd eller om en tidsbegränsad anställning löper ut. Har du däremot tagit ut fler betalda semesterdagar än du hunnit tjäna in kan det i vissa fall påverka din slutlön.

Vad kan du göra med din semesterlön?

För de flesta används semesterlönen precis som en vanlig lön – till att täcka utgifter under semestern eller vardagen. Kanske går pengarna till resor, aktiviteter med familjen eller högre kostnader under sommarmånaderna.

Om du har möjlighet att få pengar över kan du också välja att:

sätta undan en del på ett sparkonto
bygga upp en buffert för oväntade utgifter,
göra en extra amortering på ett befintligt lån,
eller spara till ett framtida mål, som en resa eller en större investering.

Det finns inget rätt eller fel sätt att använda semesterlönen. Det viktigaste är att den hjälper dig att få ut så mycket som möjligt av både ledigheten och din ekonomi.

Vanliga frågor om semesterlön

Vad är semesterlön?

Semesterlön är den ersättning du får när du tar ut betald semester. Hur stor den är beror bland annat på din lön, anställningsform och hur din arbetsgivare beräknar semesterlönen.

När betalas semesterlön ut?

Semesterlönen betalas oftast ut i samband med att du tar ut semester. Exakt när pengarna kommer kan dock variera beroende på arbetsgivare, kollektivavtal och vilken beräkningsmetod som används.

Får timanställda semesterlön?

Ja, men den beräknas ofta enligt procentregeln eller betalas ut som semesterersättning beroende på anställningsvillkoren.

Hur mycket får man i semesterlön?

Det varierar från person till person. För månadsanställda består semesterlönen ofta av den vanliga månadslönen plus ett semestertillägg, medan den för många timanställda beräknas enligt procentregeln och motsvarar minst 12 % av den intjänade lönen.

Hur räknar man ut semesterlön?

Semesterlön beräknas vanligtvis enligt sammalöneregeln eller procentregeln. Vilken metod som används beror på din anställningsform, hur du får din lön och om din arbetsplats omfattas av kollektivavtal.

Vad händer med semesterlönen vid uppsägning?

Om du avslutar din anställning och har intjänade semesterdagar kvar får du normalt semesterersättning för dessa. Ersättningen brukar betalas ut tillsammans med slutlönen eller kort därefter.

Emmyline Rundberg

Uppdaterad: 2026-06-16

Emmyline är redaktionsansvarig på Sambla och ansvarar för innehåll inom privatekonomi. Hon arbetar med att göra information om lån, sparande och ekonomi tydlig och lätt att förstå.

Våra andra tjänster

Privatlån

Jämför privatlån upp till 800 000 kronor genom Sambla. Se om du kan få ett privatlån med bättre ränta och lånevillkor.

Samla lån

Samla ihop dina dyra smålån och krediter till ett enda Iån. Se om du kan få sänkt ränta, bättre kreditvärdighet och en lägre månadskostnad.

Låna pengar

Låna pengar online via Sambla. Vi jämför ränta hos över 40 banker och långivare med endast en kreditupplysning hos UC.

Billån

Sambla hjälper dig att finansiera bilen genom att erbjuda billån till hela bilens värde. Jämför räntor för att hitta ett billån som passar dig.

Blancolån

Sambla jämför blancolån hos över 40 banker och långivare för att du ska hitta ett lån som passar dig ekonomi.

Bolån

Bolån används för ditt kanske livs största affär. Sambla samarbetar med flera långivare för att du ska kunna få en så bra ränta som möjligt på ditt bolån.